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            首页>通知公告>重庆信息技术职业学院人事处公告

            重庆信息技术职业学院人事处公告

            2017-11-01
            人事处

            2015年5月11日-17日,学院副院长田思林带领人事处全体人员深入各二级学院泛亚电竞竞猜·网站|首页、各职能部门通过实地查看材料泛亚电竞竞猜·网站|首页、座谈等方式就人事日常管理、制度建设、队伍建设和绩效考核等进行了调研。

            一泛亚电竞竞猜·网站|首页、日常管理:

            各部门日常管理工作运行正常泛亚电竞竞猜·网站|首页,严格执行学院的出差、请假泛亚电竞竞猜·网站|首页、出勤等管理制度,按流程做好记录泛亚电竞竞猜·网站|首页。在员工信息建设方面普遍存在信息简略、关键性信息建立不全等问题,人事处对存的问题现场给予反馈,提出了改进建议和方法。

            二、绩效管理

            (一)绩效考核

            各部门严格执行学院《绩效考核管理办法》,通过考核进一步规范了教师日常行为,使教师队伍整体素质得到提高,特别是软件与艺术学院针对每个教师绩效考核建立过程记录档案,对绩效工作亮点和存在的问题进行过程记录,切实保证考核结果公平性。辅导员系列考核指标非常细化,每月提供材料较全面,各二级学院、学生与就业处加强考核过程监督、加大材料真实性的审核力度,确狈貉堑缇壕翰隆ね緗首页?己私峁椒貉堑缇壕翰隆ね緗首页、公正泛亚电竞竞猜·网站|首页。教学辅助中心根据部门工作职责以关键指标为考核手段,分别制定内勤岗、技术员岗、实训室管理岗泛亚电竞竞猜·网站|首页、图书管理岗各类考核指标,对本部门的员工所有考核结果做好过程记录,通过考核促进了员工和部门工作进步以及工作目标达成。

            通过调研泛亚电竞竞猜·网站|首页,绩效考核的结果运用,绩效考核反馈、面谈等将在今后的绩效考核中给予重点关注。

            (二)绩效积分

            《绩效积分奖励办法》运行3年,总体运行顺畅,全院教职工、各部门根据绩效考核指标积极争取绩效积分,学院督察办、人事处及相关业务部门严格按照绩效积分奖励办法客观、公平泛亚电竞竞猜·网站|首页、公正组织评审会审核申报项目,初步达到了规范管理、提升工作效率、激发广大教职工工作热情的目的。

            三、队伍建设

            1、在学院领导高度重视下,全体教职工从观念上认识到培训的重要性与紧迫性,由过去被动接受学院安排培训到主动申请参加培训,通过培训开阔眼界,并将所学运用到教育教学改革中。在今后培训工作中,学院将进一步完善和落实教师培训制度,加大督导检查力度泛亚电竞竞猜·网站|首页泛亚电竞竞猜·网站|首页,做到既要落实约束机制泛亚电竞竞猜·网站|首页,又要建立激励机制,提高教师参训的积极性、主动性泛亚电竞竞猜·网站|首页。

            2、兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分,如何充分利用好这些高职称、高学历泛亚电竞竞猜·网站|首页、在行业企业具有丰富经验的兼职教师,需进一步完善兼职教师考核和管理制度,营造和谐融洽的工作氛围,进一步增强其对学院的认同感和凝聚力泛亚电竞竞猜·网站|首页。

            通过此次调研,深入了解各部门人事、绩效考核泛亚电竞竞猜·网站|首页、队伍建设等工作基本情况泛亚电竞竞猜·网站|首页,学院人事处根据此次调研情况进一步完善修订各项制度,改进工作不足,使学院人事工作上一个新的台阶。

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